Часть специалистов приморских предприятий ушли в военкоматы, часть — в тайгу
2644
За январь-март 2022 года численность населения Приморья уменьшилась на 8267 человек и на 1 апреля 2022 года составила 1854,7 тыс. человек
Об этом сообщает ДВ — РОСС со ссылкой на Приморскстат.
В эфире телеканала «Восток24» ведущие поинтересовались у губернатора Приморского края Олега Кожемяко, как он транслирует для себя то, что люди покидают пределы России после объявления частичной мобилизации. По разным данным, цифра колеблется от 200 до 600 тысяч человек.
Глава региона отметил, что людям может быть трудно, но позже ко многим придет осознание, что «нужно вернуться, спокойно работать, и никаких там уж страшных вещей нет».
Один из бизнесменов на условиях анонимности рассказал изданию «Нос», что часть сотрудников его предприятия отправились в военкоматы, не дожидаясь повесток, вторая часть явилась строго по вызову военкома, а есть и такие, кто «отправился в тайгу за шишкой. Ибо осень – таежный сезон и люди ежегодно берут отпуска за свой счет, чтобы сменить обстановку с цивилизации на природу, но в этом году такие мероприятия стали массовыми».
Уход части трудоспособных ресурсов является дополнительной нагрузкой на рынок труда в регионе, дефицит кадров стал ощутимее, говорят эксперты.
«Например, в морских портах забирают в основном водителей, крановщиков и т.д. А кому грузы перегружать? Не выгрузят вовремя вагоны — встанет ж\д. Продавцы и грузчики погоды не сделают, а когда специалисты уходят это ощутимо», — рассказал Евгений Новосельцев, советник генерального директора АО «ДНИИМФ».
Елена Волкова, директор сети кафе сингапурской кухни «Дамплинг Репаблик» отметила, что частичная мобилизация повлияла на отрасль ресторации: «Спад гостевого потока значительный. Дефицит кадрового ресурса, который и так был достаточно острым, стал критичным».
«От таких мероприятий как мобилизация в экономическом плане могут выиграть крупные компании, занимающиеся поставкой армейской амуниции, лекарств и так далее, — считает директор ГК «Метры» Владимир Закурко. — Сначала пришел коронавирус, затем ушли иностранные компании, изменилась система логистики, теперь мобилизация. На рынке труда все только начинает сказываться. Одни мужчины уходят в тайгу, другие – в военкоматы. В любом случае, места в «мужских» профессиях освобождаются. Акцент смещается на женщин. Но без мужского населения, особенно на слабозаселенном Дальнем Востоке, будет крайне непросто».
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru отмечает, что рынок труда подобное состояние уже проживал в марте-апреле, когда было объявлено о начале проведения СВО. Сейчас, по ее словам, происходит краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны.
«Вместе с этим, среди работодателей и соискателей никто не сталкивался с ситуациями, вызванными частичной мобилизацией. В пользу этого сценария можно отнести то, как рынок труда пережил пандемию и события конца зимы – падения и достаточно быстрого восстановления», — резюмировала Данина.