Экономические тренды США делают ручной труд привлекательнее интеллектуального
138
Многолетние тренды сформировали привлекательное предложение ручного труда: рост зарплат и постоянно расширяющееся число вакансий предлагает молодым людям альтернативу карьере в офисе. Представители интеллектуальных профессий рискуют почувствовать не только падение уровня жизни: развитие ИИ отражает кризис офисной» экономики и переоценку ценности физического труда
Ощущение и реальные цифры кризиса
Почти 50% «белых воротничков» в США – устоявшееся название работников умственного труда – признаются в социологических опросах, что физический труд является «привлекательным способом избежать корпоративного выгорания». Будущий выбор миллионов людей падёт на строительство ветровых турбин, установку солнечных панелей и ремонт бытовой техники не только из-за психологических факторов: зарплаты подобных профессий выросли в три раза быстрее интеллектуальных за 2019-2024 гг.
Каждый основополагающий тренд за последние 5 лет американской экономики диспропорционально повлиял на «белых воротничков». Так, спрос на их труд падает: количество вакансий на рынке США упало на 12,7%. Процесс внедрения ИИ отражается в исследованиях экономистов как одна из главных опасностей – «50% риска вытеснения за 5 лет». Пока зарплаты стагнируют – отстают от инфляции на 18 месяцев – офисные работники теряют мотивацию не просто к своей профессии и образованию, а к интеллектуальной работе как концепту. Перспективы «синих воротничков» сильно контрастируют: рост вакансий на рынке труда в 46%, а зарплаты – в три раза быстрее.
Яркая демонстрация многолетних трендов стала особенно отражаться на рынке труда США в ноябре-декабре 2025 г. Американские технологические гиганты и лидеры мирового рынка объявили об увольнении более 60 тыс. позиций: лишь одна компания Amazon уволила 14 тыс. корпоративных должностей. Корпоративная аналитика Microsoft за конец предыдущего года указывает: 5 млн должностей умственного труда – прежде всего аналитики управленческих структур, менеджеры по работе с клиентами и «продажники» – могут исчезнуть из-за ИИ замены их обязанностей.
Как сформировалась эта ситуация
Во-первых, перспективы заработка и роста в сферах физического труда усиливает «инфляцию образования».
К 2024-2025 гг. половина выпускников колледжей работают на должностях, которые не требуют диплома. Ранее издание «Гражданские силы.ру» писало о сложном положении молодёжи на американском рынке труда, где обесценивание образования становится как предпосылкой, так и формирующим трендом. Исследователи «экономики образования» отмечают: по разным оценкам, 28-37% программ бакалавриата «отрицательную окупаемость» приносят выпускникам лишь дополнительное финансовое бремя. Американский контекст этой проблемы особенный: 43 млн американцев в среднем должны банкам или государству около $39 тыс. за диплом о высшем образовании.
Во-вторых, «окупаемость» офисных профессий практически не растёт.
В среднем, начиная с 2021 г., интеллектуальная профессия даже не позволит вам обогнать инфляцию. Многосторонние исследования показывают: из-за этих трендов работники отрасли теряют мотивацию при падении продуктивности корпоративного мира в эпоху автоматизации.
В-третьих, происходит смена поколений.
«Миллениалы» и «зумеры» унаследовали экономику после самого многочисленного послевоенного поколения в истории мира: сегодня на 5 пенсионеров, уходящих из «ремесла», приходится лишь 2-3 представителя молодёжи. По прогнозам экономистов, таким образом создаётся прогнозируемая нехватка в 3-6 млн рабочих мест к 2032 г.
В-четвёртых, «локдаун» оставил долгосрочный след на рабочем процессе «белых воротничков».
Хотя пандемия раскрыла для экономики удалённую работу, последующие годы прошли в режиме «гибрид»: весь мир опробовал смешение очной и дистанционной форм работы. Как отмечают эксперты, это создало бесконечные совещания и большой стресс для удалённых работников. Согласно исследованиям, переизбыток офисной недвижимости в сложившихся условиях заставляет компании насильно возвращать свои кадры в офисы.
Мнение экспертов
По мнению американиста Арсения Канидьева, по итогам решений Вашингтона экономисты разных стран, в том числе России, получат «дорожную карту» будущих реформ на рынке труда. Администрация Трампа уже предпринимает меры, проявляя для нас процессы трансформации современного общества на примере такой сложной системы и экономики как США.
«Американский рынок является отличным примером для исследований будущих мировых трендов. Несмотря на региональные факторы, многие экономические инновации и процессы изначально зарождаются в США, создавая для нас прецедент, из которого необходимо извлекать уроки.
Особенно для нас интересна реакция американского государства на эти тренды: республиканская администрация считает, что их необходимо ускорять. По сути, республиканцы пытаются поставить точку долголетней традиции «успех требует диплома ВУЗа». Например, весной 2025 г. президент подписал исполнительный приказ, требующий от министерств труда и торговли достичь 1 млн новых позиций стажёра или «наставничества» (apprentices), профинансировав программу на $84 млн.
Адаптация США к «новой индустриальной эпохе» проявит качество полезных для остальных стран методов в переходную технологическую эпоху: «если США считаются развитым рынком, то какие последствия затронут более хрупкие экономические структуры развивающихся стран?», — отметил Арсений Канидьев.