Московские дворники тушат пожары в Рязани, но этим кто-то недоволен?
4468
Юрист рассказал, может ли работодатель отказать в командировке по тушению пожаров в Рязани
Дворников, которые не пожелали отправляться в командировку на тушение пожаров, якобы заставляют писать заявление об увольнении. Пост такого содержания появился недавно в соцсети «ВКонтакте», но был практически сразу удален.
Издание «Нос» решило разобраться в ситуации.
Выяснилось, что в Рязанскую область действительно направлялись сотрудники ГБУ «Жилищник района Марьино». Общее число желающих отправиться в регион составило 35 человек, но фактически поехал заместитель руководителя, два механизатора и 21 дворник. Все эти сотрудники ранее были аттестованы как пожарные добровольцы.
Интерес сотрудников ГБУ к командировке вполне понятен – это возможность получить дополнительные выплаты, которая стала хорошим стимулом.
«Я хотел поехать в Рязань на тушение пожара, заработать деньги, но меня не взяли. Я обиделся, написал заявление на увольнение», – рассказал сварщик РЭУ-5 Даврон Умаров из Узбекистана.
Автор поста в соцсети об увольнении, отказавшихся ехать на тушение пожара, неизвестен. Однако, судя по тому, что рассказал Умаров, ситуация выглядит несколько иначе.
По словам юриста Егора Федорова, с точки зрения соблюдения прав работников при направлении в служебные командировки, работодатель в данном случае не допустил никаких нарушений.
«По Трудовому кодексу Российской Федерации решение о направлении в командировку сотрудника принимает его работодатель. Порядок направления сотрудников в служебные командировки установлен специальным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Главное здесь, что «работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы». Иными словами, в нормативных документах ни слова не сказано о желании или нежелании нанятого сотрудника ехать в такую рабочую поездку. Исключением является сам трудовой договор, где изначально стороны могут прописать возможность направления или ненаправления в командировки», – пояснил юрист.
Письменное согласие работника на командировку требуется, по словам правозащитника, только, если речь идет об инвалиде, беременной женщине и на период избирательной кампании – о кандидате на выборах.
«В законодательстве есть и другие нюансы, но к нашему случаю они никак не относятся. Зато если работник направлен в командировку и это оформлено, как того требует законодательство, его отказ ехать может повлечь дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу, вплоть до увольнения. Потому что, по сути, речь будет идти о невыполнении служебных обязанностей», – отметил юрист.
Впрочем, если у сотрудника есть уважительные причины для отказа от командировки, обычно работодатели идут на встречу.
«Ситуации могут быть самые разные – близкий болеет, жена рожает, похороны родственника и так далее. Сложно себе представить работодателя, который проигнорирует такие веские доводы», – сказал собеседник издания.
Одновременно Федоров напомнил, что всегда есть право на увольнение по собственному желанию. Поэтому, если работник недоволен принятым работодателем решением, как это было в случае со сварщиком из Узбекистана, он всегда может реализовать это право.
Ранее жители Рязанской области описали ситуацию с лесными пожарами.
В августе ситуация с лесными пожарами обострилась по всей России – от Калининграда до Чукотки.