В ФСС разъяснили, может ли отец взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает
1516
В ФСС разъяснили, в каких случаях отец вправе брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Согласно информационному письму Липецкого регионального отделения ФСС, это возможно в тех случаях, когда мать не работает, не находится в оформленном отпуске по беременности и родам и не получает пособия в этой связи. Тогда отец может оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения.
В ФСС подчеркнули, что российский закон не предполагает возможность одновременных выплат декретных денег матери и пособия по уходу за ребенком отцу ребенка согласно определениям ВС РФ от 02.04.2018 N 307-КГ18-1973 и КС РФ от 07.06.2011 N 742-О-О.
Но если мать не работает, не оформляла отпуск по беременности и родам и пособия по уходу за новорожденным ребенком, то нет препятствий для оформления отпуска и пособия отцом.
В ФСС рекомендовали матери ребенка обратиться в собес по месту жительства за справкой о том, что она не получает пособия по уходу за ребенком. Далее отец подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате детского пособия, прикладывает копию свидетельства о рождении ребенка и справку от матери, полученную в органах соцобеспечения. Работодатель обязан предоставить отцу отпуск с даты, указанной в заявлении.
Следует обратить внимание, что с таким заявлением может обратиться не только отец, но и бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за новорожденным.