Юрист объяснила, почему увольнение из-за отказа носить маску может быть неправомерным
1447
В Сети опубликовали приказ о расторжении трудового договора с работником предприятия
Как следует из документа, сотрудницу ФГУП привлекли к административной ответственности за нарушение в начале ноября масочного режима, установленного на предприятии в целях снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции.
Несмотря на это женщина продолжила нарушать установленные правила, что послужило причиной ее увольнения.
« ... 22 декабря 2020 года передвигалась по территории предприятия без маски, заявив, что не желает носить маску, поскольку она не обеспечивает защиту органов дыхания и ношение маски нарушает ее конституционные права. Оценивая подобные действия, следует учесть, что инфекционное заболевание COVID-19 продолжает распространяться как в стране, так и среди работников предприятия», — говорится в приказе.
Кандидат юридических наук Екатерина Скосаренко в беседе с корреспондентом издания пояснила, что по Трудовому кодексу РФ уволить работника могут, в том числе за систематическое нарушение внутренних правил, установленных для выполнения локальными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка). Такие правила обязаны соблюдать все работники, которые были ознакомлены с ними под роспись.
«Несоблюдение правил будет являться дисциплинарным нарушением, за которые возможны последствия в виде замечания, выговора и увольнения. Но, разумеется, строгие последствия должны быть соразмерны содеянному, и поэтому за первый дисциплинарный проступок в виде невыполнения локальных правил увольнять работника не имеют права. Если была подтверждена неоднократность совершения дисциплинарных нарушений, то в этом случае работника могут действительно уволить «по статье», — говорит Екатерина Скосаренко. — Из вышеперечисленного можно сделать вывод о допустимости увольнения при нарушении введенного на предприятии масочного режима. Потому что работник систематично нарушал локальные правила, и это подтверждено не менее чем двумя актами работодателя. Локальные правила, в которых масочный режим прописан, были утверждены, а работник с ними был, скорее всего, ознакомлен под роспись. В локальных актах, как правило, четко прописано, каким образом, в каких условиях и в каких случаях следует носить маску, а также в каких местах и когда допустимо ее снимать на предприятии. Если же этих уточнений в локальных актах не сделано, но ношение маски работник осуществлял, например, в кармане, то это означает соблюдение локальных правил».
По словам юриста, работодатель обязан снабдить работника всем необходимым оборудованием для выполнения трудовой деятельности и обеспечить средствами индивидуальной защиты, если они требуются по локальным правилам предприятия. Если в организации этого сделано не было, то тогда увольнение незаконно и работник имеет неплохие шансы оспорить увольнение.
«Работникам важно не поддаваться на уговоры и шантаж и не писать под давлением начальства заявление на увольнение якобы по собственному желанию. Также нужно обратить внимание, что работодатель согласно ст.76 ТК РФ не имеет право даже отстранить работника без маски от работы, поскольку в законе установлен исчерпывающий перечень оснований для таких мер воздействия. А именно, когда работник находится в состоянии опьянения, не прошел проверку знаний и опыта или необходимый медосмотр, у него выявлены противопоказания для работы, приостановлении лицензии или водительских прав – что, к слову, Роструд подтвердил в последних разъяснениях», — добавила Екатерина Скосаренко,